در این جلسه که با هدف معرفی ابعاد و اهداف دوره طراحی شده بود، دکتر ابوالعلایی به تشریح چالش‌های رایج در مدیریت منابع انسانی مؤسسه‌های نیکوکاری پرداخت و رویکرد این دوره در پاسخ به این چالش‌ها را توضیح داد. به گفته وی، سرفصل‌های این دوره براساس نیازسنجی و تجربه میدانی طراحی شده و به‌صورت عملی در شش جلسه ارائه خواهد شد.
سجاد ابوالحسنی نیز در این نشست بر نقش زیرساختی سرمایه انسانی در بهبود عملکرد، پایداری و اثربخشی مؤسسه‌های نیکوکاری تأکید کرد و دوره پیش‌رو را بخشی از برنامه‌های افرا برای توانمندسازی این مؤسسه‌ها دانست.
این دوره قرار است در تابستان ۱۴۰۴ به‌صورت حضوری برگزار شود و به مدیران و کارشناسان منابع انسانی مؤسسه‌های نیکوکاری کمک می‌کند تا با دانش و ابزارهای مدیریتی مؤثرتر، فرایندهای جذب، نگهداشت، ارزیابی و توسعه منابع انسانی خود را بهبود ببخشند.
گفت‌وگو با مدیران خبره اکوسیستم نیکوکاری درباره مدیریت بحران و تاب‌آوری سازمانی
بر اساس استاندارد افرا، موسسه نیکوکاری یا سازمان مردم‌نهاد خود را به‌صورت رایگان مورد سنجش قرار دهید و یک گزارش مدیریتی دریافت کنید.