در این کارگاه، دکتر بهزاد ابوالعلایی، متخصص سرمایه انسانی در خصوص اهمیت جذب سرمایه انسانی به‌عنوان یکی از عوامل کلیدی در تحقق اهداف موسسههای نیکوکاری، خیریه و سازمان‌های مردم‌نهاد به ارائه پرداخت. موضوعاتی همچون شناسایی استعدادها، تطبیق توانمندی‌ها با نیازهای سازمان، جذب نیروهایی وفادار و شناخت نیازهای نسل جدید از جمله سرفصل‌های مطرح‌شده در این کارگاه بود.
در بخش ابتدایی کارگاه، دکتر ابوالعلایی به ارائه روش‌ها و شیوه‌های جذب اثربخش سرمایه انسانی پرداخت. این جلسه با بحث و تبادل نظر میان مدیران موسسههای نیکوکاری درباره چالش‌های موجود و سوالات مرتبط همراه بود.
در این کارگاه سه‌ساعته به بررسی موضوع جذب سرمایه انسانی از زوایای مختلف پرداخته شد و محتوای آن با توجه به نیازسنجی صورت‌گرفته از سوی موسسه افرا تدوین شده بود. افرا در همکاری با دکتر ابوالعلایی از فصل تابستان اقدام به برنامه‌ریزی این کارگاه کرده و محتوای آن بر مبنای چالش‌های رایج در حوزه سرمایه انسانی موسسههای نیکوکاری شکل گرفته است.
در کارگاه‌های تخصصی افرا، به عمق‌بخشی یکی از ابعاد هفت‌گانه استاندارد افرا توجه می‌شود.استاندارد افرا، مبانی اداره سازمان‌های نیکوکاری را شامل می‌شود و شاخص‌هایی را معرفی می‌کند که به موسسههای نیکوکاری، خیریه‌ها و سازمان‌های مردم‌نهاد کمک می‌کند تا نقاط قوت و نقاط قابل بهبود خود را شناسایی کرده و زیرساخت‌های مدیریتی خود را تقویت نمایند.
موسسه افرا با افتخاربه برگزاری کارگاه‌های آموزشی تخصصی در جهت توسعه زیرساخت مدیریتی موسسههای نیکوکاری ادامه خواهد داد و امیدوار است که این کارگاه گام موثری در ارتقاء کیفیت مدیریت سرمایه انسانی در این سازمان‌ها باشد.
گفت‌وگو با مدیران خبره اکوسیستم نیکوکاری درباره مدیریت بحران و تاب‌آوری سازمانی
بر اساس استاندارد افرا، موسسه نیکوکاری یا سازمان مردم‌نهاد خود را به‌صورت رایگان مورد سنجش قرار دهید و یک گزارش مدیریتی دریافت کنید.