دوره آموزشی «مدیریت سرمایه انسانی در موسسه‌های نیکوکاری» به اتمام رسید

در طول این دوره، شرکت‌کنندگان در جلسات سه ساعته با مباحث کلیدی حوزه منابع انسانی در سازمان‌های مردم‌نهاد آشنا شدند.

سرفصل‌های آموزشی این دوره شامل موضوعات زیر بود:

• چگونه سازمان‌ها و موسسه‌های موفق استخدام می‌کنند؟

در این بخش، شرکت‌کنندگان با رویکردهای نوین استخدام، از تعریف نیازهای واقعی سازمان تا طراحی فرایند جذب نیروهای هم‌راستا با ماموریت و ارزش‌های موسسه آشنا شدند. همچنین به اهمیت شفافیت نقش‌ها و تعیین معیارهای شایستگی در فرآیند استخدام پرداخته شد و مدیران موسسه‌های حاضر از تجربیات واقعی خود در این بخش گفتند.

• مهارت‌های مصاحبه استخدامی با تاکید بر مصاحبه‌های مبتنی بر رفتار و قابلیت:

در این سرفصل، شیوه‌های طراحی و اجرای مصاحبه‌های ساختاریافته معرفی شد و شرکت‌کنندگان یاد گرفتند چگونه از تکنیک‌های پرسشگری رفتاری برای ارزیابی قابلیت‌های واقعی داوطلبان استفاده کنند. دکتر ابوالعلایی نمونه‌هایی از مصاحبه‌های موفق و چالش‌های رایج در این فرایند را نیز تحلیل کردند.

• مدیریت عملکرد (Performance Management):

در این سرفصل، مبانی نظام‌مند مدیریت عملکرد مورد بررسی قرار گرفت؛ از تعریف شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) تا بازخورد موثر و گفت‌وگوهای توسعه‌ای میان مدیران و کارکنان. شرکت‌کنندگان با ابزارهایی آشنا شدند که به آن‌ها در ارزیابی، پایش و ارتقای عملکرد نیروی انسانی کمک می‌کند.

• برنامه‌ریزی توسعه شخصی (Personal Development Planning):

آخرین سرفصل این دوره به چگونگی طراحی برنامه‌های توسعه فردی و اهمیت این بعد در مدیریت منابع انسانی اختصاص داشت. شرکت‌کنندگان در این سرفصل یاد گرفتند چگونه مسیر رشد شغلی و مهارتی کارکنان را متناسب با اهداف موسسه و نیازهای فردی آنان ترسیم کنند، چگونه بازخورد بدهند و چگونه بازخورد دریافت کنند. این بخش بر نقش گفت‌وگوهای منظم، بازخورد سازنده و فرصت‌های یادگیری شخصی افراد در یک سازمان نیکوکاری تاکید داشت.

دکتر بهزاد ابوالعلایی در هر جلسه ضمن ارائه چارچوب‌های علمی و کاربردی، به بیان نمونه‌های واقعی از تجارب شخصی و موجود پرداختند و شرکت‌کنندگان را در انجام تمرین‌های عملی برای طراحی فرایندهای استخدام، ارزیابی عملکرد و توسعه فردی راهنمایی کردند.

این دوره با هدف ارتقای مهارت‌های مدیریتی مدیران و کارشناسان موسسه‌های نیکوکاری برگزار شد تا آنها بتوانند با تکیه بر رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی، در بهبود عملکرد، افزایش انگیزش و توسعه ظرفیت‌های انسانی سازمان خود موثرتر عمل کنند و به نتایج قابل اتکاتر برسند.

برگزاری چنین دوره‌هایی در راستای ماموریت افرا برای توانمندسازی موسسه‌های نیکوکاری و ارتقای کیفیت مدیریت در بخش اجتماعی انجام می‌شود. می‌توانید محتوای مشابه این دوره را در پورتال فراگیران افرا مشاهده کنید.