عزیزاللهی در آغاز سخنرانی خود به چالشی جدی در اکوسیستم نیکوکاری اشاره کرد و گفت: «با وجود پیشینه گسترده کشور در زمینه نیکوکاری، هنوز ارتباط میان موسسههای مردمنهاد و کسبوکارها نیازمند فرهنگسازی جدی است. ما در همکاران سیستم باور داریم که ظرفیت عظیمی در دل کسبوکارها برای حمایت زیرساختی از سازمانهای مردمنهاد وجود دارد.»
او با اشاره به فلسفه همکاران سیستم در حوزه مسئولیت اجتماعی افزود: «ما به دنبال یک ارتباط برد-برد میان کسبوکار و جامعه هستیم. رویکرد ما بخشی از مسیر پایداری بلندمدت در جامعه و سازمان است که بر توانمندسازی عمیق و حرکت از فعالیتهای مقطعی به فعالیتهای پایدار و مداوم تمرکز میکند.»
عزیزاللهی سه محور اصلی CSR در همکاران سیستم را چنین معرفی کرد: «نخست، توانمندسازی افراد از طریق آموزش و مهارتآموزی برای نسل جوان و اقشار کمبرخوردار؛ دوم، توانمندسازی سازمانهای مردمنهاد از راه ارائه زیرساخت فناورانه، نرمافزار و خدماتی که باعث افزایش بهرهوری و شفافیت آنها شود؛ و سوم، پایداری محیطزیستی با تمرکز بر کاهش مصرف انرژی و توسعه نرمافزارهای کارآمد. او تاکید کرد: «فناوری میتواند در خدمت رشد پایدار جامعه باشد. ما میخواهیم فناوری را از سطح ابزار به سطح راهحل اجتماعی ارتقا دهیم.»
در ادامه، مدیرعامل همکاران سیستم به مصادیق فعالیتهای این شرکت در حوزه نیکوکاری اشاره کرد. از جمله آنها میتوان به همکاری با انجمن حمایت از کودکان کار در قالب کمپین «با من بخوان» برای بیش از ۲۰۰ کودک، حمایت تحصیلی از کودکان کار از طریق تأمین تبلت و هزینههای آموزشی، ساخت دو مدرسه در کرمانشاه و کردستان، و همکاری با انجمن زنان کارآفرین برای توانمندسازی و استقلال اقتصادی زنان اشاره کرد.
او همچنین به اقدامات محیطزیستی و فناورانه شرکت اشاره کرد و گفت: «مصرف انرژی در صنعت فناوری اطلاعات بسیار بالاست. ما در همکاران سیستم با استراتژی Cloud First، احداث دیتاسنتر کممصرف و توسعه راهکارهای Paperless سعی داریم مصرف انرژی را به حداقل برسانیم و در عین حال با برگزاری آموزشهای آنلاین، انتشار آلایندهها را کاهش دهیم.» در بخش دیگری از سخنان خود، عزیزاللهی به نقش شرکت در تامین زیرساخت فناوری برای سازمانهای مردمنهاد اشاره کرد: «تا امروز بیش از ۳۴۰ سازمان از خدمات نرمافزاری رایگان یا با حداقل هزینه ما استفاده کردهاند؛ ۱۰۳ سازمان از نرمافزار راهکاران و ۲۲۳ سازمان از سپیدار. این همکاریها به رشد و بلوغ فناوری در نهادهای مدنی کمک کرده است.»
او در ادامه به چالشهای مسیر حمایت از نیکوکاری اشاره کرد و گفت: «یکی از دشواریهای اصلی ما، ارزیابی و انتخاب موسسههای نیکوکاری قابل اعتماد است. کمبود دانش تخصصی در توانمندسازی اجتماعی و نبود سازوکار نظاممند برای سنجش اثربخشی فعالیتها از موانع جدی این مسیر بر سر راه کسبوکارهاست.»
به گفته عزیزاللهی، آشنایی با موسسه افرا برای همکاران سیستم فرصتی فراهم کرد تا بخشی از این چالشها را برطرف کنند. او توضیح داد: «افرا دقیقا همان چالشهایی را شناسایی کرده که ما با آنها روبهرو بودیم. وجود یک استاندارد مدیریتی برای ارزیابی موسسههای نیکوکاری و گواهی اعتماد افرا به ما کمک میکند تا حمایتهای خود را هدفمند کنیم و از منابع مالی و نرمافزاریمان اثربخشتر بهره ببریم.»
عزیزاللهی با اشاره به چشمانداز همکاران سیستم در حوزه مسئولیت اجتماعی گفت: «ما در مسیر حرکت از نیکوکاری مقطعی به نیکوکاری پایدار و سیستماتیک هستیم. باور ما این است که همکاری ساختارمند میان شرکتها و سازمانهای مردمنهاد، زیرساختهای پایدار توسعه اجتماعی را شکل میدهد. سه ضلع مثلث پایداری در همکاران سیستم، فناوری، توانمندسازی و اعتماد اجتماعی است؛ اضلاعی که بدون یکی از آنها، مسیر پایداری ناقص خواهد ماند.»
او ارائه خود را اینگونه به پایان رساند: «حرکت به سمت نیکوکاری پایدار، نیازمند دانش تخصصی و سازوکار سنجش اثربخشی است؛ مسیری که ما با همراهی افرا در آن گام گذاشتیم و به دنبال اجرای یک کمپین مشترک برای حمایت از سازمانهای شفاف و اثربخش با همراهی شرکتها هستیم.»
گزارش تحلیلی از وضعیت، چالشها و راهکارهای استفادهشده در اکوسیستم نیکوکاری در جنگ ۴۰روزه منتشر شد!
گزارش وضعیت اکوسیستم نیکوکاری در دیماه ۱۴۰۴ را به شکل فایل و رایگان دریافت کنید.
گفتوگو با مدیران خبره اکوسیستم نیکوکاری درباره مدیریت بحران و تابآوری سازمانی
بر اساس استاندارد افرا، موسسه نیکوکاری یا سازمان مردمنهاد خود را بهصورت رایگان مورد سنجش قرار دهید و یک گزارش مدیریتی دریافت کنید.