مؤسسه افرا، در راستای رسالت خود در تقویت زیرساخت نیکوکاری، ویژه‌برنامه‌ای را با محور «تاب‌آوری در بحران» آغاز کرده است؛ مجموعه‌ای از گفت‌وگوها با مدیران، مشاوران و فعالان اجتماعی تأثیرگذار که از تجربه‌های واقعی و آموزنده خود در مواجهه با بحران‌ها می‌گویند.
قسمت پنجم: گفت‌وگو با محمدجواد دردکشان
مدیریت بحران، سرمایه انسانی و تاب‌آوری در عمل
در پنجمین قسمت از ویژه‌برنامه «تاب‌آوری سازمانی»، میزبان محمدجواد دردکشان، مدیرعامل بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان بودیم؛ یکی از مدیران باتجربه‌ای که در دل بحران، مسئولیت حفظ انسجام یک نهاد مدنی را بر عهده داشته است.
در این گفت‌وگو، آقای دردکشان از تجربه بنیاد در مواجهه با بحران و نحوه تصمیم‌گیری در شرایط ناپایدار می‌گوید. او به‌صورت دقیق به مسائلی چون:
- مدیریت سرمایه انسانی در وضعیت‌های پرتنش،
- اهمیت ارتباطات درون‌سازمانی و برون‌سازمانی برای حفظ هماهنگی،
- چالش‌های تأثیرپذیرفته از بحران و نحوه مواجهه با آنها،
- و مهم‌تر از همه، درس‌آموزی‌ها و تقویت تاب‌آوری سازمانی
می‌پردازد.
این گفت‌وگو روایتی است از مواجهه با بحران، تصمیم‌گیری در لحظه، مدیریت سرمایه انسانی، و چگونگی تاب‌آور بودن سازمان در زمانی که وضعیت پر از ابهام است.
تماشای گفت‌وگو
ویدیوی کامل این گفت‌وگو را در همین صفحه تماشا کنید.
درباره مهمان این قسمت
محمد جواد دردکشان
- مدیرعامل بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان
- فعال مدنی
گفت‌وگوهای دیگر را از دست ندهید
مجموعه کامل مصاحبه‌های «تاب‌آوری سازمانی» را در صفحه زیر ببینید:
قسمت‌های جدید به‌مرور منتشر می‌شوند. پیشنهاد می‌کنیم مرتب به این صفحه سر بزنید.
گفت‌وگو با مدیران خبره اکوسیستم نیکوکاری درباره مدیریت بحران و تاب‌آوری سازمانی
بر اساس استاندارد افرا، موسسه نیکوکاری یا سازمان مردم‌نهاد خود را به‌صورت رایگان مورد سنجش قرار دهید و یک گزارش مدیریتی دریافت کنید.