مشارکت و حمایت

خدمات افرا برای داوطلبان

وقت و مهارت شما ارزش دارد. افرا کمک می‌کند آن را در سازمانی بگذارید که برنامه، ساختار و ظرفیت استفاده از آن را دارد.

افرا سازمان‌های نیکوکاری را بر اساس یک استاندارد مدیریتی هفت‌بعدی ارزیابی می‌کند. یکی از ابعاد این استاندارد، سرمایه انسانی است: اینکه سازمان برای کارکنان و داوطلبانش چارت، شرح وظیفه و سازوکار نگهداشت دارد یا نه.

انتظار درست

فعالیت داوطلبانه در عمل چه شکلی است؟

پیش از شروع، پنج نکته که تجربه داوطلبی را از انتظار جدا می‌کند.

  • بیشتر کار داوطلبانه، کار پشتیبانی است

    بخش زیادی از نیاز سازمان‌ها به کارهایی است که کمتر دیده می‌شوند: سازماندهی داده، تماس‌های پیگیری، تهیه گزارش، مرتب کردن انبار. کار مستقیم با جامعه هدف بخشی از داوطلبی است، نه همه آن.

  • تعهد زمانی مهم‌تر از حجم زمان است

    برای یک سازمان، داوطلبی که هفته‌ای دو ساعت اما مرتب حاضر است، ارزش بیشتری از داوطلبی دارد که یک ماه تمام‌وقت کار می‌کند و بعد ناپدید می‌شود. برنامه‌ریزی سازمان بر پایه همین پیوستگی است.

  • آموزش اولیه لازم است و زمان می‌برد

    سازمان باید برای شما وقت بگذارد. این یعنی داوطلبی کوتاه‌مدت، برای سازمان هزینه دارد نه فقط منفعت.

  • کار با جامعه هدف آسیب‌پذیر، شرایط دارد

    فعالیت با کودکان، بیماران یا گروه‌های آسیب‌پذیر معمولا به آموزش تخصصی، تعهد بلندمدت و گاهی بررسی سوابق نیاز دارد. این محدودیت‌ها برای حفاظت از جامعه هدف است، نه بی‌اعتمادی به شما.

  • نتیجه فوری نیست

    اثر کار داوطلبانه معمولا در ماه‌ها دیده می‌شود، نه در جلسه اول.

اگر این‌ها را می‌پذیرید، احتمالا داوطلب خوبی خواهید بود.

نوع مشارکت

مهارت شما چطور به کار می‌آید

بدون نیاز به تخصص

داوطلبی عمومی

کمک در اجرای برنامه‌ها، رویدادها، کارهای پشتیبانی و ارتباط با جامعه هدف. نیازی به تخصص خاصی ندارد؛ چیزی که لازم است تعهد و پیوستگی است.

با مهارت حرفه‌ای شما

داوطلبی تخصصی

بسیاری از سازمان‌های نیکوکاری به مهارت‌هایی نیاز دارند که توان استخدام آن را ندارند. اگر در یکی از این حوزه‌ها تخصص دارید، اثری که می‌گذارید معمولا بیشتر از کمک مالی هم‌ارزش زمان شماست.

  • حسابداری و مالی
  • حقوقی
  • فناوری اطلاعات و توسعه وب
  • طراحی و تولید محتوا
  • ارتباطات و مارکتینگ
  • منابع انسانی
  • مشاوره مدیریت و برنامه‌ریزی
انتخاب سازمان

چرا انتخاب سازمان مهم است

بیشتر تجربه‌های داوطلبی ناموفق، به خود سازمان برمی‌گردند نه به داوطلب. سازمانی که برنامه مشخص، شرح وظیفه و کسی که مسئول هماهنگی داوطلبان باشد ندارد، معمولا نمی‌تواند از وقت شما درست استفاده کند.

استاندارد افرا در بُعد سرمایه انسانی، همین موارد را می‌سنجد: چارت سازمانی، شرح شغل، و سازوکار نگهداشت نیروی انسانی شامل داوطلبان. سازمانی که این ارزیابی را گذرانده، احتمال بیشتری دارد که برای شما برنامه داشته باشد.

نقش افرا

افرا چه می‌کند و چه نمی‌کند

افرا انجام می‌دهد

ارزیابی سازمان‌ها و انتشار فهرست دارای گواهی

سازمان‌های نیکوکاری را در هفت بُعد استاندارد ارزیابی می‌کند و فهرست موسسه‌های دارای گواهی اعتماد را منتشر می‌کند.

افرا درخواست شما را دریافت و بر اساس حوزه، شهر و نوع داوطلبی برای موسسه‌های مرتبط شبکه افرا ارسال می‌کند؛ سپس موسسه‌ای که ظرفیت پذیرش دارد با شما تماس می‌گیرد. زمان انتظار معمولا یک تا دو هفته است.

افرا انجام نمی‌دهد

نه کارفرمای شماست، نه ضامن تجربه‌تان

رابطه داوطلبی مستقیما بین شما و سازمان است و افرا کارفرمای شما نیست. کیفیت تجربه داوطلبی شما در یک سازمان خاص را هم تضمین نمی‌کند.

گواهی افرا درباره زیرساخت مدیریتی سازمان است، نه درباره فرهنگ روزمره کار در آن.

اقدام

ثبت درخواست داوطلبی

فرم روبه‌رو را تکمیل کنید. هرچه ظرفیت زمانی، شهر و ترجیح حضوری یا آنلاین‌تان را دقیق‌تر بنویسید، تطبیق بهتری انجام می‌شود.

  • حوزه مورد علاقه و نوع داوطلبی: عمومی یا تخصصی
  • شهر و ترجیح حضوری یا آنلاین
  • میزان زمانی که در هفته می‌توانید بگذارید

پس از ثبت فرم، درخواست شما برای موسسه‌های مرتبط ارسال می‌شود و در صورت وجود ظرفیت، موسسه با شما تماس می‌گیرد. زمان انتظار معمولا یک تا دو هفته است.

۰۲۱۹۱۰۰۲۳۷۲
فرم درخواست

فرم درخواست داوطلبی

تکمیل فرم چند دقیقه طول می‌کشد.

مسیر مستقل

می‌خواهید خودتان اقدام کنید؟

فهرست موسسه‌های ارزیابی‌شده را ببینید و مستقیم با سازمانی که به آن علاقه دارید تماس بگیرید.

مشاهده و فیلتر همه موسسه‌ها

ابزار

پیش از شروع، این‌ها را از سازمان بپرسید

این پرسش‌ها را از هر سازمانی می‌توانید بپرسید، چه در فهرست افرا باشد چه نباشد.

شش پرسش پیش از اولین روز

  1. دقیقا چه کاری از من انتظار می‌رود و چه کسی سرپرست من است؟
  2. چه میزان زمان و در چه بازه‌ای از من می‌خواهید؟
  3. آموزش اولیه دارید؟ چقدر طول می‌کشد؟
  4. اگر با جامعه هدف کار می‌کنم، چه ملاحظات و محدودیت‌هایی وجود دارد؟
  5. اگر نتوانم ادامه دهم، فرایند خروج چیست؟
  6. هزینه رفت‌وآمد یا هزینه‌های دیگر بر عهده کیست؟

سازمانی که به این پرسش‌ها پاسخ روشن می‌دهد، احتمالا برای داوطلبان برنامه دارد.

پرسش‌های پرتکرار

آنچه بیشتر پرسیده می‌شود

آیا برای داوطلبی باید تخصص خاصی داشته باشم؟
خیر. بسیاری از نیازهای سازمان‌ها به داوطلبی عمومی است. اگر تخصصی دارید، در فرم مشخص کنید تا تطبیق دقیق‌تری انجام شود.
چقدر زمان باید بگذارم؟
به سازمان و نوع فعالیت بستگی دارد. معمولا سازمان‌ها حداقل هفته‌ای دو تا چهار ساعت و تعهد چند ماهه انتظار دارند. در فرم می‌توانید ظرفیت واقعی‌تان در هفته را اعلام کنید تا تطبیق بر همان پایه انجام شود.
آیا داوطلبی آنلاین هم ممکن است؟
بله. بخشی از سازمان‌های شبکه افرا داوطلبی از راه دور می‌پذیرند، به‌ویژه برای کارهای تخصصی مانند طراحی، برنامه‌نویسی و حسابداری. در فرم ترجیح آنلاین را مشخص کنید.
سن حداقلی برای داوطلبی وجود دارد؟
سن حداقلی به سیاست هر سازمان بستگی دارد. برخی سازمان‌ها داوطلب زیر ۱۸ سال را با اجازه ولی می‌پذیرند و برخی فقط بالای ۱۸ سال. این مورد هنگام معرفی مشخص می‌شود.
آیا گواهی فعالیت داوطلبانه صادر می‌شود؟
صدور گواهی سابقه داوطلبی به سیاست هر سازمان بستگی دارد؛ بیشتر سازمان‌ها در صورت درخواست، گواهی مدت و نوع همکاری را صادر می‌کنند.
اگر تجربه‌ام در یک سازمان خوب نبود چه کنم؟
بله. افرا از داوطلبان بازخورد می‌گیرد و این بازخورد یکی از ورودی‌های ارزیابی دوره‌ای سازمان‌ها در بُعد سرمایه انسانی است.
آیا فقط می‌توانم در موسسه‌های دارای گواهی افرا داوطلب شوم؟
خیر. گواهی افرا یک نقطه شروع مطمئن است، نه محدودیت. اگر سازمانی مد نظر دارید که گواهی ندارد، پرسش‌های همین صفحه به شما کمک می‌کنند ارزیابی کنید.
می‌خواهم کمک مالی کنم، نه وقت. از کجا شروع کنم؟

وقتتان را جایی بگذارید که برایش برنامه دارند

ظرفیت زمانی، شهر و حوزه مورد علاقه‌تان را بنویسید تا تطبیق بر همان پایه انجام شود.

ثبت درخواست داوطلبی