مقاله‌ها
بحران کرونا و وظیفه انسان خردمند
بحران کرونا و وظیفه انسان خردمند

مدیریت بحران و تصمیم‌های دولت‌‌‌ها و قدرت‌ها، در انتخاب استراتژی و مسیر، در حفظ جان افراد و معیشت و سلامت آدم‌ها بسیار تعیین‌کننده است. اما در دنیای مدرن معاصر، نقش‌آفرینان دیگری – همچون موسسات نیکوکاری و سازمان‌‌‌های مردم نهاد – در زمینه حل مسائل اجتماعی و بحران‌‌‌های مقطعی تاثیرگذار بوده و هستند.

نکاتی که باید درباره‌ی کمک‌های مالی نیکوکارانه بدانید
نکاتی که باید درباره‌ی کمک‌های مالی نیکوکارانه بدانید

کشف جزئیات کمک‌های خیرخواهانه می‌تواند چالش بزرگی باشد. چگونه باید یک عمل نیکوکارانه را انتخاب کنیم؟ تا چه اندازه باید اهدا کنیم؟ قطعاً هیچ‌گونه قانون لازم الاجرایی در این حوزه وجود ندارد، اما نکات تخصصی هوشمندی وجود دارد که می‌تواند در یافتن پاسخ های مناسب به شما و خانواده تان کمک کند.

آیا درآمدزایی راه‌‌حل کلیدی ایجاد تغییر و تاثیرگذاری است؟ چرا موسسات خیریه به دنبال راه‌‌اندازی کسب و کارهای سودآور هستند؟
آیا درآمدزایی راه‌‌حل کلیدی ایجاد تغییر و تاثیرگذاری است؟ چرا موسسات خیریه به دنبال راه‌‌اندازی کسب و کارهای سودآور هستند؟

دکتر «ماریا بشاروف» استادیار رفتار سازمانی دانشگاه کورنل می‌‌گوید: «همچنان این خطر وجود دارد که صاحبان کسب و کار دنیا را به یک رنگ ببینند و صاحبان سازمان‌‌های غیر انتفاعی آن را به رنگ دیگری. با این اوصاف باید این نگاه‌‌های مجزا را کنار هم بیاوریم. هر چند که این کار مشکلی باشد، اما غیرممکن نیست.»

چهار نکته راهبردی برای موسسات نیکوکاری در روزهای کرونا
چهار نکته راهبردی برای موسسات نیکوکاری در روزهای کرونا

از آنجایی که توسعه زیرساخت مدیریتی موسسات نیکوکاری، همیشه دغدغه‌ی افرا است و در این راه همواره پیش‌قدم است، توجه شما را به چهار نکته راهبردی برای تغییر در زیرساخت­های مدیریتی در این روزها که همه نگران شیوع کرونا هستیم، جلب می‌کنیم.

چرا بخشش مهم است؟ ۵ دلیل برای کمک کردن به موسسات نیکوکاری
چرا بخشش مهم است؟ ۵ دلیل برای کمک کردن به موسسات نیکوکاری

پنج دلیل که کمک‌های نیکوکارانه نه تنها به نفع خود موسسات نیکوکاری است بلکه می‌تواند برای خودتان نیز بسیار سودآور باشد. میلیون ها نفر به طور منظم با توجه دلایلی که به آن‌ها اعتقاد دارند و همچنین برای تأثیر مثبت آن بر زندگی خود، به امور نیکوکاری می پردازند. واقعاً چرا کمک به موسسات نیکوکاری لذت‌بخش است؟

فعالیت‌های نیکوکاری در سازمان‌ها و افزایش مشارکت و تعهد کارمندان
فعالیت‌های نیکوکاری در سازمان‌ها و افزایش مشارکت و تعهد کارمندان

احتمالا برای بسیاری از ما جالب است بدانیم که فعالیت‌های خیریه سازمانی روی احساس افراد در محل کارشان، چه تاثیری می‌گذارد. بررسی‌های انجام شده روی بیش از هزار کارمند در شرکت‌های مختلف آمریکایی درباره دیدگاه‌شان نسبت به فعالیت‌های خیریه سازمانی، نشان می‌دهد که آن‌ها نسبت به این اقدامات رغبت داشته و فکر می‌کنند که برایشان آموزنده است.

مدل‌های حاکمیت سازمانی در سازمان‌های غیرانتفاعی
مدل‌های حاکمیت سازمانی در سازمان‌های غیرانتفاعی

لغت‌نامه‌ی کسب‌وکار، حاکمیت سازمانی را چنین تعریف می کند: « استقرار سیاست‌ها و پایش مستمرِ پیاده‌سازی مناسب آن‌ها، توسط اعضای حاکمیت سازمانی یک سازمان.» حاکمیت سازمانی همچنین شامل مکانیسم‌های لازم برای متوازن کردن قدرت اعضاء (به همراه پاسخ‌گویی) وظیفه اساسی آن‌ها در کسب موفقیت و بقا سازمان است.

جذب و حفظ داوطلبان ارزشمند در سازمان‌‌های نیکوکاری
جذب و حفظ داوطلبان ارزشمند در سازمان‌‌های نیکوکاری

داوطلبان عناصر مهمی در ساختار سازمان‌های نیکوکاری هستند که جمع‌آوری کمک‌های نقدی و غیرنقدی بدون حضور آن‌ها ممکن نیست. در واقع بدون آن‌ها بسیاری از رویدادهای جمع‌آوری کمک هرگز برگزار نمی‌شود و با حضور آ‌ن‌ها تقریبا هر رویداد این‌چنینی با موفقیت برگزار خواهد شد.